トイレットペーパーホルダー カウンター用 真鍮 ゴールド 金 640112 永遠の定番モデル 本格派ま! HL TPH C PF

トイレットペーパーホルダー カウンター用 真鍮 ゴールド 金 TPH PF C HL 640112

2970円 トイレットペーパーホルダー カウンター用 真鍮 ゴールド 金 TPH PF C HL 640112 キッチン、日用品、文具 トイレ用品 トイレ用ペーパーホルダー トイレットペーパーホルダー カウンター用 真鍮 ゴールド 金 640112 永遠の定番モデル HL TPH C PF 2970円 トイレットペーパーホルダー カウンター用 真鍮 ゴールド 金 TPH PF C HL 640112 キッチン、日用品、文具 トイレ用品 トイレ用ペーパーホルダー トイレットペーパーホルダー カウンター用 真鍮 ゴールド 金 640112 永遠の定番モデル HL TPH C PF TPH,C,640112,真鍮,HL,PF,/disgusting138798.html,キッチン、日用品、文具 , トイレ用品 , トイレ用ペーパーホルダー,slingshotph.com,トイレットペーパーホルダー,金,ゴールド,2970円,カウンター用 TPH,C,640112,真鍮,HL,PF,/disgusting138798.html,キッチン、日用品、文具 , トイレ用品 , トイレ用ペーパーホルダー,slingshotph.com,トイレットペーパーホルダー,金,ゴールド,2970円,カウンター用

2970円

トイレットペーパーホルダー カウンター用 真鍮 ゴールド 金 TPH PF C HL 640112

真鍮の素材感を活かして経年変化が楽しめるカウンター用ペーパーホルダーです。
コストコなどの太巻きに対応をしています。

■サイズ      幅140×高さ155×奥行72mm
■材質・仕上げ   金色 / 真鍮ヘアライン仕上げ
■付属品     取付ビス
■生産国     台湾

 

■お手入れ方法
無垢材の真鍮素材に磨き仕上げを行い、ヘアライン加工を施した仕上げです。時間とともに変色する味わい深いカラーです。
年数とともに光沢に渋みが出て、真鍮独特の味わい深い色調に変化していきます。 普段のお手入れは乾拭き程度ですが、汚れた場合は薄めた中性洗剤などで拭いてください。



お買い物ガイド

トイレットペーパーホルダー カウンター用 真鍮 ゴールド 金 TPH PF C HL 640112

思ってた通りの商品でとても満足しています!又違うものを購入したいと考えています!
新築の我が家のトイレにピッタリのトイレットペーパーホルダーを探していました。 色・形ともに満足でした。 商品の受け取りも早かったです。

※デロイト トーマツ ミック経済研究所株式会社
 「HRTechクラウド市場の実態と展望2019年度版」より。

サービス紹介

教育〜人事制度構築・運用〜人事クラウドまで、ワンストップで提供可能。
組織変革に欠かせない「評価タレントマネジメント教育」をご支援します。

人事評価制度の構築・運用

課題解決・業績向上を実現する
人事評価制度の構築・運用サポート。
テレワーク・ジョブ型に対応した設計も可能。

評価制度構築・運用の詳細を見る

人事評価クラウド

人事データの見える化・効率化を実現。
社員情報から目標管理・査定・給与決定まで
人事評価業務の全てをクラウド上で一元管理。

人事評価クラウドの詳細を見る

1on1コーチング

人と組織の成長に欠かせない
「エンゲージメント」向上を実現する
1on1コーチングに実践的なトレーニング。

1on1コーチングの詳細を見る

あしたのチームが提供する ⼈事評価制度の期待効果

あしたのチームは、人事評価の構築から運用までトータルサポート

人事評価クラウドの機能紹介

評価シートの簡易的な閲覧はもちろん、社員情報管理や豊富な分析機能、
他社製品にはない目標の自動添削機能を搭載。

セミナー・イベント情報

いま注目の『ジョブ型制度』やテレワークに関する情報、
クラウドシステムを活用した業務効率化など人事に関するお役立ち情報を専門家が徹底解説。

全てのはたらく人たちに、
やりがいの持てる
"あした"をー。

年齢も、性別も、キャリアも役職も関係ない。
ひとりひとりが様々な個性を発揮し、活躍できる。
その努力や成果が正当に認められ、形として報われる。
そんな組織チームなら、みんながひとつになり、夢中になれる。
全てのはたらく人が、やりがいを持てる"あした"の実現を。

コーポレートメッセージ

4倍速で、もっと高く。
さらにその先へ。

22歳で社会人になった場合、定年まで約50年間。
平等に与えられた時間で私たちは、
何を学び、何を成すか。
「あしたのチーム」の人事評価は四半期評価。
3ヶ月を1年と捉え、1年で4年分の成長ができる環境があります。

採用についてはこちら